轮休节假日上班算加班么

摘要： 轮休节假日上班通常算作加班。在我国，根据《中华人民共和国劳动...

轮休节假日上班通常算作加班。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和休息日工作的，应视为加班。轮休节假日上班指的是原本在节假日休息，但因为工作需要而安排上班的情况。这种情况下，如果单位没有提供相应的补休或者支付不低于工资的300%的加班费，那么就构成了加班。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，轮休节假日上班如果没有得到相应的补休或加班费，劳动者可以向单位提出要求支付加班费，或者要求单位安排补休。如果单位拒绝或者未按照规定执行，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。

拓展资料：

1. 劳动者因工作需要加班，应与单位协商，并按照国家规定获得相应的加班费或补休。

2. 一些特殊行业或岗位，如医护人员、消防员等，可能会有特殊的轮休规定，但这些规定也应当符合国家关于加班的相关法律法规。

3. 劳动者若认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。