工资压一个半月合法吗

摘要：不合法。根据中国的劳动法规定，企业应当至少每月向员工支付一次...

不合法。根据中国的劳动法规定，企业应当至少每月向员工支付一次工资。

中国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业应当每月支付员工工资，且不得无故拖延。如果企业压一个半月的工资，那么这种行为是违反劳动法的。

拓展资料：

1.保障员工权益：工资按时支付是保障员工基本权益的重要手段，如果企业违反这一规定，员工有权向有关部门投诉。

2.防止企业滥用职权：企业压工资的行为可能会被滥用，如以此为手段强迫员工过度工作，或者以此为手段克扣工资。

3.企业法律责任：如果企业违反工资支付规定，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

4.影响企业形象：企业不遵守劳动法规定，会损害企业形象，影响员工的工作积极性，甚至影响企业的招聘。

5.依法维护权益：如果员工遇到企业压工资的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维护自己的权益。

总的来说，企业压一个半月的工资是不合法的，员工应了解自己的权益，遇到这种情况应积极维护自己的权益。同时，企业也应遵守法律规定，尊重和保障员工的权益。