试用期员工享受法定节假日吗

摘要： 是的，试用期员工享有法定节假日。试用期是员工与雇主之间相互考...

是的，试用期员工享有法定节假日。

试用期是员工与雇主之间相互考察的时期，但这并不意味着试用期员工的权益与正式员工有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工享有和正式员工一样的权益，包括享有法定节假日。

法定节假日是指根据国家法律、法规规定的，全体公民放假的节日，如国庆节、春节、劳动节等。这些假期是员工的合法权益，试用期员工同样享有。试用期员工在法定节假日休假，雇主不得扣减工资或以其他方式剥夺其休假权利。

拓展资料：

1.工作时间：试用期员工的工作时间应符合国家和地方的工时规定，不得随意延长。

2.工资待遇：试用期员工的工资待遇不应低于当地最低工资标准，且不得低于相同岗位正式员工的工资。

3.社会保险：试用期员工同样应享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护：试用期员工应享受和正式员工一样的劳动保护，包括工作安全、健康+保障等。

5.培训机会：试用期员工有权参加公司提供的各类培训，以提高自己的工作技能和素质。

总的来说，试用期员工的权益不应被忽视，他们应享有和正式员工一样的法定节假日、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护以及培训机会等权益。这不仅是法律的要求，也是企业应该履行的社会责任。