简述非正式组织及其特征

摘要： 非正式组织是指在正式组织内部，由于成员之间的共同兴趣、爱好、...

非正式组织是指在正式组织内部，由于成员之间的共同兴趣、爱好、情感或利益关系，自然而然形成的、无明文规定的、非正式的群体。

非正式组织的特征主要表现在以下几个方面：

1.自然形成：非正式组织是自发形成的，没有明确的组织目标和组织结构，成员间的联系主要基于个人关系。

2.情感基础：非正式组织的联系主要建立在成员间的个人情感和兴趣爱好上，而非正式的职责和权力。

3.无形的规范：非正式组织有自己的行为规范，这些规范通常是通过成员间的相互影响和约定俗成形成的。

4.强烈的凝聚力：由于基于情感和兴趣的联系，非正式组织往往具有很强的凝聚力和内聚力。

5.影响力：虽然非正式组织没有正式的权力和职责，但由于其强烈的凝聚力和影响力，往往会对正式组织的运作产生重要影响。

拓展资料：

1.非正式组织的存在有助于提高工作效率。成员之间的良好关系可以增强团队合作，提高工作效率。

2.非正式组织可能会影响正式组织的决策。非正式组织的规范和价值观可能会对成员的行为产生影响，从而影响到正式组织的决策。

3.非正式组织可以满足成员的社会需求。成员可以通过非正式组织满足其社会交往的需求，从而提高工作满意度。

4.非正式组织可能产生负面效应。如果非正式组织的价值观与正式组织的目标不一致，可能会对正式组织的运作产生负面影响。

5.管理者需要关注非正式组织。管理者需要理解和尊重非正式组织的存在，适当引导和利用非正式组织，以促进正式组织的发展。

非正式组织是组织内部自然形成的群体，具有情感基础、无形规范、强烈凝聚力等特征，对正式组织的运作产生重要影响。管理者需要关注非正式组织的存在，适当引导和利用非正式组织，以促进正式组织的发展。