在编教师解聘是不是意味开除

摘要： 在编教师解聘并不完全等同于开除。在编教师解聘是指在编教师因某...

在编教师解聘并不完全等同于开除。

在编教师解聘是指在编教师因某种原因被学校或教育部门解除劳动合同，这可能是由于违反教学规定、严重失职、健康+状况等原因。然而，开除是在编教师因为严重违规违法、品行不端等严重问题，被教育部门取消其教师资格和编制，属于行政处分的一种。两者的主要区别在于，解聘只是解除劳动合同，而开除则涉及到教师资格和编制的取消。

拓展资料：

1.解聘与开除的法律依据不同。解聘主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》，而开除主要依据的是《教师法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。

2.解聘与开除的程序不同。解聘通常需要经过双方协商一致，或者在满足一定条件后单方面解除，而开除则需要经过一定的调查程序，并由教育部门做出决定。

3.解聘与开除的影响不同。解聘只是暂时失去工作，教师还可以通过其他方式找到新的工作，而开除则可能影响到教师的终身职业发展。

4.解聘与开除的复议和申诉权利不同。解聘后，教师可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或者提起诉讼，而开除后，教师可以根据《教师法》向教育部门申请复议或者提起行政诉讼。

5.解聘与开除的社会影响不同。解聘可能引起社会的关注和争议，而开除则可能引发社会的强烈反响和谴责。

总的来说，在编教师解聘并不等同于开除，它们在法律依据、程序、影响、复议和申诉权利以及社会影响等方面都有所不同。在面对这些问题时，我们应当充分理解它们的区别，以便更好地维护自己的合法权益。