派遣和调动有什么区别

摘要： 派遣和调动是两个与人力资源管理相关的术语，它们在定义和应用上...

派遣和调动是两个与人力资源管理相关的术语，它们在定义和应用上有着显著的区别。

派遣是指企业将员工送到其他地方或者机构工作，派遣员工的人事关系依然保留在原单位。通常，派遣员工在派遣期间需要遵守接收单位的规章制度，完成接收单位分配的工作任务。派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

调动则是指企业内部对员工工作岗位的调整，将员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位。调动通常发生在企业内部，员工的人事关系也随着调动而转移。调动的目的是为了优化企业的人力资源配置，满足企业发展的需要。

拓展资料：

1.派遣的目的是为了满足临时性、辅助性或替代性的工作需求，而调动的目的是为了优化企业的人力资源配置。

2.派遣员工的人事关系保留在原单位，而调动员工的人事关系随着调动而转移。

3.派遣员工在派遣期间需要遵守接收单位的规章制度，而调动员工则需要适应新的工作岗位和工作环境。

4.派遣通常用于临时性的工作岗位，而调动则通常用于长期性的工作岗位。

5.派遣的决定通常由原单位作出，而调动的决定通常由企业高层或者人力资源部门作出。

总的来说，派遣和调动是两种不同的人力资源管理方式，它们在目的、方式和适用范围上都存在显著的区别。企业应根据自身的需要和员工的特点，灵活运用这两种方式，以实现人力资源的优化配置和高效利用。