公司最低给员工交几险

摘要： 在中国，公司为员工缴纳的社会保险通常包括五险：养老保险、医疗...

在中国，公司为员工缴纳的社会保险通常包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据中国的劳动法规定，公司需要为全职员工缴纳五险。这五险的缴费比例和基数在不同地区有所不同，通常由公司和员工共同承担。养老保险通常由公司缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险通常由公司缴纳6%，个人缴纳2%；失业保险通常由公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，个人无需缴纳。

拓展资料：

1.养老保险：为员工退休后的生活提供保障。

2.医疗保险：为员工的医疗费用提供保障，包括住院、门诊、药品等费用。

3.失业保险：为员工在失业期间提供一定的经济支持。

4.工伤保险：为员工在工作中遭受伤害或职业病提供保障。

5.生育保险：为员工的生育费用提供保障，包括产前检查、分娩、产后恢复等费用。

总的来说，公司为员工缴纳的五险是中国法定的社会保险，为员工的生活提供了全方位的保障。公司需要按照规定为员工缴纳五险，以确保员工的合法权益。