企业试用期不享受公司福利正常么

摘要： 不正常。企业试用期员工应当享受公司福利。试用期是企业与员工建...

不正常。企业试用期员工应当享受公司福利。

试用期是企业与员工建立劳动关系的初步阶段，是双方相互考察、了解和适应的过程。在试用期内，员工已经开始为企业付出劳动，为企业创造了价值，因此，员工应当享有与正式员工同等的福利待遇。试用期并非“廉价劳动力”的代名词，企业在试用期内不给予员工福利，是不合理的。

拓展资料：

1.法律规定：在许多国家和地区，试用期员工的权益都是受到法律保护的。例如，中国的《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的工资、福利等待遇。

2.公平原则：试用期员工为企业付出劳动，应当享有与付出相应的回报，这是公平原则的体现。如果企业在试用期内不给予员工福利，会破坏公平原则。

3.人才吸引：企业若在试用期内不给予员工福利，可能会降低企业的吸引力，影响企业吸引优秀人才的能力。

4.员工忠诚度：企业在试用期内给予员工福利，可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，有利于企业长期发展。

5.企业文化：试用期员工的福利待遇，也是企业文化的一部分。企业若在试用期内不给予员工福利，可能会塑造出不关心员工的企业形象。

综上所述，企业试用期不享受公司福利是不正常的，不仅违反了法律规定，也违背了公平原则，对企业自身的发展也有负面影响。因此，企业在试用期内应当给予员工应有的福利待遇。