社保出现暂停缴费新单位能续上吗

摘要： 是的，如果社保出现暂停缴费，新单位通常可以续缴。社保中断后，...

是的，如果社保出现暂停缴费，新单位通常可以续缴。

社保中断后，新单位是可以帮助员工续缴的，这是因为社保缴纳是企业和员工共同承担的义务。但请注意，具体能否续缴以及如何续缴，还需要根据当地的社保政策和新单位的政策来决定。一般来说，新单位在为员工办理社保登记时，会将员工的社保信息进行更新，并根据员工的实际工作情况来计算社保费用。如果员工的社保中断时间较长，可能需要补缴一定的滞纳金。因此，如果您的社保出现暂停缴费的情况，建议您及时与新单位的人力资源部门联系，了解具体的续缴政策和流程。

拓展资料：

1.社保中断的影响：社保中断可能会影响员工的社保待遇，比如医疗保险的报销比例、养老保险的领取金额等。

2.社保中断的补救措施：除了通过新单位续缴社保外，员工还可以选择个人缴纳社保，或者通过社保代理机构进行社保代缴。

3.社保中断的时间限制：各地社保中断的时间限制不同，一般来说，中断时间超过一定期限的，可能需要重新计算缴费年限。

4.社保中断的法律责任：如果单位未按照规定为员工缴纳社保，可能需要承担法律责任。

5.社保中断的个人权益：员工有权要求单位为其缴纳社保，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。

总之，社保出现暂停缴费后，新单位通常可以续缴，但具体情况还需根据实际情况和政策来决定。建议员工在更换工作时，及时了解社保相关政策，保障自己的合法权益。