一个月上班多少天公司就该交社保

摘要： 根据中国劳动法规定，公司应在员工入职当月开始为其缴纳社会保险...

根据中国劳动法规定，公司应在员工入职当月开始为其缴纳社会保险。

关于每个月上班多少天公司需要为员工缴纳社保，这与工作天数并无直接关系。无论员工每月工作多少天，只要建立了劳动关系，公司就应当依法为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制企业为员工提供的基本社会保障。

拓展资料：

1.缴纳社保的规定：根据《社会保险法》规定，企业应为与其建立劳动关系的员工参加社会保险。且企业应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.缴纳比例：企业为员工缴纳社保的比例各地区有所不同，但通常，企业需要承担的社保费用远高于员工个人。比如，养老保险企业一般需缴纳20%，个人只需缴纳8%。

3.缴纳基数：社保的缴纳基数通常为员工的工资，但也有一些地方规定了社保的最低和最高缴纳基数。员工工资低于最低基数的，按最低基数缴纳；高于最高基数的，按最高基数缴纳。

4.缴纳时间：企业通常需要在每月的规定日期内，向社保机构缴纳员工的社保费用。

5.缴纳责任：如果企业没有依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，并可以向劳动监察部门投诉。企业未按规定缴纳社保的，还可能面临罚款等处罚。

总的来说，公司为员工缴纳社保是法定责任，与员工每月工作多少天无关。作为员工，应了解自己的权益，确保公司依法为己缴纳社保；作为企业，也应遵守法规，保障员工的合法权益。