公司外包员工不用签劳动合同吗

摘要： 不是的，公司外包员工也需要签劳动合同。劳动合同是确认劳动者与...

不是的，公司外包员工也需要签劳动合同。

劳动合同是确认劳动者与雇主之间权利和义务的法律文件，不论员工是直接招聘还是通过外包公司招聘，都应该签订劳动合同。这是因为劳动合同不仅保护了劳动者的权益，同时也保护了公司的权益。

拓展资料：

1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.权益保护：劳动合同可以明确规定员工的工作职责、薪酬、工作时间、福利等内容，保障员工的权益。同时，合同中也可以包括保密协议、竞业禁止等内容，保护公司的商业秘密和知识产权。

3.劳动关系的确认：劳动合同是确认劳动关系的重要依据，对于解决劳动争议、维护劳动关系的稳定具有重要作用。

4.社保和公积金：签订了劳动合同的员工，公司需要为其缴纳社保和公积金，这也是员工的合法权益。

5.违约责任：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以依法要求公司支付双倍工资。同时，未签合同的员工在劳动争议中处于有利地位。

因此，无论公司员工是直接招聘还是外包，都应签订劳动合同，以保护双方的权益并遵守相关法律法规。