劳务外包员工与公司签订什么合同

摘要： 劳务外包员工与公司签订的合同通常为"劳务外包合同"或"服务外...

劳务外包员工与公司签订的合同通常为"劳务外包合同"或"服务外包合同"。

在劳务外包关系中，公司（发包方）与外包公司（承包方）签订合同，约定由外包公司向公司提供特定的劳务服务，如人事、财务、IT等。而外包公司再与劳务外包员工签订劳动合同，确立劳动关系。公司与劳务外包员工之间并无直接的法律关系。

拓展资料：

1."劳务外包合同"和"服务外包合同"的区别主要在于合同标的，前者以提供劳动为标的，后者以提供服务为标的。

2.劳务外包员工的管理和待遇通常由外包公司负责，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等。

3.公司与外包公司签订的合同中，一般会明确外包公司的责任和义务，包括但不限于提供合格的外包员工、确保外包员工遵守公司的规章制度、处理外包员工的劳动纠纷等。

4.劳务外包员工与外包公司签订的劳动合同中，应明确员工的岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

5.劳务外包合同和劳动合同的签订应遵守《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

因此，劳务外包员工与公司签订的并非劳动合同，而是由外包公司与公司签订的劳务外包合同。同时，外包公司会与劳务外包员工签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。