商场有什么权利开营业员罚单

摘要： 商场有权对营业员开罚单，但这种权力的行使需要遵循相关法规和商...

商场有权对营业员开罚单，但这种权力的行使需要遵循相关法规和商场的内部规定。

商场作为营业员的雇主，有权利对营业员的工作行为进行管理和规范。当营业员违反商场规定或未能达到工作要求时，商场有权对其实施处罚，包括罚款等。这种权利源自雇佣合同，根据合同法的规定，雇主有权对员工的工作行为进行管理和监督。

但是，商场在对营业员开罚单时，必须遵守相关法律法规，不能滥用权力。比如，不能因为营业员的工作表现不佳就随意罚款，而必须有明确的违规行为和对应的处罚规定。此外，罚款的金额也必须合理，不能过高，否则可能构成违法。

拓展资料：

1.《劳动法》规定，雇主对员工的罚款必须有明确的法律依据和规定，不能随意罚款。

2.商场的内部规定也是罚款的依据之一，但这些规定必须合法，不能侵犯员工的合法权益。

3.罚款的金额应与违规行为的严重程度相适应，不能过高。

4.商场在对营业员开罚单时，应遵循公正公平的原则，不能歧视任何员工。

5.营业员有权对商场的罚款决定提出异议，如果认为不公平或违法，可以向劳动仲裁机构或法院申诉。

总的来说，商场有权对营业员开罚单，但这种权力的行使必须合法，遵循公正公平的原则，并尊重营业员的合法权益。