offer和合同工资不一样合法吗

摘要： offer和合同工资不一样是不合法的。当一个求职者接受了一个...

offer和合同工资不一样是不合法的。

当一个求职者接受了一个公司的offer，它构成了一个合同的要约和承诺。根据《合同法》，合同一旦成立，双方都必须遵守。如果合同中的工资与offer中的工资不一致，这可能构成违约。如果公司的合同工资低于offer中的工资，求职者有权要求公司按照offer中的工资支付。如果公司拒绝，求职者可以寻求法律援助。

拓展资料：

1.《合同法》保护：在中国，合同法规定了合同的成立、效力和履行，以及违约的责任。如果offer和合同工资不一致，那么求职者可以根据合同法寻求法律保护。

2.工资权益：求职者的工资权益受《劳动法》保护。如果合同工资低于offer中的工资，这可能违反了劳动法的规定。

3.纠纷解决：如果求职者与公司之间因为工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.法律援助：如果求职者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。这可能包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

5.预防措施：为了避免这种情况发生，求职者在签署劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，确保合同工资与offer中的工资一致。

总的来说，offer和合同工资不一样是不合法的，求职者应该保护自己的权益，如果遇到这种情况，可以寻求法律援助。