试用期不买社保的公司值得去吗

摘要： 试用期不买社保的公司不值得去。对于试用期不买社保的公司，有以...

试用期不买社保的公司不值得去。

对于试用期不买社保的公司，有以下几个原因解释其不值得去：

1.不合规：根据中国劳动法规定，公司在员工入职后30天内必须为其购买社保，无论是否在试用期。试用期不买社保违反了劳动法规定，这样的公司很可能在其他方面也有不合规行为。

2.缺乏员工关怀：为员工购买社保是公司应尽的社会责任和对员工的关怀。如果公司在试用期不买社保，说明它可能对员工的福利和权益不够重视。

3.风险较高：试用期不买社保，一旦员工在试用期内出现工伤、疾病等意外情况，公司可能需要承担较大的经济风险，员工也可能无法得到应有的保障。

4.影响职业发展：在试用期不买社保的公司工作，可能会对员工的职业发展产生负面影响。因为，这种行为可能让员工在职业市场上的竞争力降低。

5.诚信问题：试用期不买社保，可能说明公司在诚信方面存在问题。这样的公司，员工很难对其产生信任感，不利于建立良好的工作关系。

拓展资料：

1.社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工的基本权益。

2.在中国，试用期不买社保的公司，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

3.社保对于员工来说，不仅是一种经济保障，也是一种精神保障，能够提高员工的工作积极性和满意度。

4.对于公司来说，购买社保虽然需要一定的成本，但也是吸引和留住人才的重要手段。

5.在试用期不买社保的公司，员工可能会因为担心权益受损而无法全身心地投入工作，影响工作效率和质量。

总的来说，试用期不买社保的公司不仅违反了劳动法，还可能对员工的权益和职业发展产生负面影响，因此不值得去。员工在选择公司时，应该优先考虑那些能够保障员工权益、合规经营的公司。