工厂员工工伤期间工资怎么算

摘要： 在工伤期间，工厂员工的工资应按照工伤保险条例的规定进行计算和...

在工伤期间，工厂员工的工资应按照工伤保险条例的规定进行计算和支付。

工伤期间的工资计算主要有以下几个方面：

1.工伤医疗期：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期内，员工的工资由原单位按照原工资待遇支付，不得低于当地最低工资标准。

2.伤残津贴：如果工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，将按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和员工本人工资确定，由工伤保险基金支付。

3.工伤康复期：员工在工伤康复期间，原单位应按照原工资待遇支付工资。

4.丧葬补助金和抚恤金：如果员工因工伤死亡，其家属将获得丧葬补助金和抚恤金，这些款项由工伤保险基金支付。

拓展资料：

1.工伤医疗期的长度根据员工的伤情和治疗需要确定，一般不超过12个月。

2.伤残津贴的标准为本人工资的70%至90%，具体比例根据伤残等级确定。

3.工伤康复期的工资待遇与工伤医疗期相同，都是按照原工资待遇支付。

4.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5.抚恤金的标准为员工本人工资的一定比例，具体比例根据员工的供养亲属人数确定。

总的来说，工厂员工在工伤期间的工资待遇应按照《工伤保险条例》的规定进行计算和支付，以保障员工的合法权益。