离职后公司通报批评我合法么

摘要： 在大多数情况下，离职后公司通报批评你并不合法。首先，员工的权...

在大多数情况下，离职后公司通报批评你并不合法。

首先，员工的权益在离职后应得到与在职时相同的保护。如果公司在员工离职后对其进行批评，可能被视为对员工的恶意报复。这是违反劳动法的。

其次，通报批评通常涉及到员工的工作表现或行为，而这些情况通常在员工离职时已经得到解决或处理。如果公司在员工离职后才进行通报批评，可能表明他们没有在员工在职时提供足够的反馈或指导，这是不负责任的。

再者，通报批评可能会对员工的未来职业发展产生负面影响。因此，如果公司在员工离职后对其进行批评，可能被视为对员工的不公正待遇。

然而，也有一些例外情况。例如，如果员工在离职前有严重违反公司政策或法律的行为，并且公司在此后才发现，他们可能会进行通报批评。但是，这需要有足够的证据，并且必须在法律允许的范围内进行。

拓展资料：

1.《劳动法》规定，员工的权益在离职后应得到与在职时相同的保护。

2.通报批评通常涉及到员工的工作表现或行为，而这些情况通常在员工离职时已经得到解决或处理。

3.如果公司在员工离职后才进行通报批评，可能表明他们没有在员工在职时提供足够的反馈或指导。

4.通报批评可能会对员工的未来职业发展产生负面影响。

5.如果员工在离职前有严重违反公司政策或法律的行为，并且公司在此后才发现，他们可能会进行通报批评。

总的来说，离职后公司通报批评你通常并不合法。但是，如果你在离职前有严重违反公司政策或法律的行为，公司可能会在法律允许的范围内进行通报批评。如果你对公司的行为有疑问，建议咨询法律专业人士以获取帮助。