什么是公共部门人力资源管理

摘要： 公共部门人力资源管理是指在公共部门组织中，对人力资源的规划、...

公共部门人力资源管理是指在公共部门组织中，对人力资源的规划、获取、培训、考核、激励和调整等各项管理活动的总称。其主要目的是提高公共部门组织的效率和效能，实现公共部门的使命和目标。

公共部门人力资源管理主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，制定相应的人力资源策略，以保证组织拥有适当数量和质量的人力资源。

2.人力资源获取：根据组织的人力资源规划，通过招聘、选拔等手段，获取到合适的人力资源。

3.培训与发展：通过各种培训活动，提升员工的知识、技能和态度，以提高其工作绩效和满足组织的发展需要。

4.绩效管理：对员工的工作绩效进行评价和反馈，以此作为激励和培训的依据。

5.薪酬与福利：根据员工的工作绩效和市场行情，制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀的人才。

6.员工关系管理：处理和解决员工之间的关系问题，以及员工与组织之间的关系问题，以保持良好的工作环境和提高员工的工作满意度。

拓展资料：

1.公共部门人力资源管理具有公共性、公平性和公正性的特点。

2.公共部门人力资源管理的目标是提高公共部门的服务质量和效率。

3.公共部门人力资源管理强调人力资源的开发和利用，注重员工的职业生涯发展。

4.公共部门人力资源管理需要遵守相关的法律和政策，例如公务员法、劳动法等。

5.公共部门人力资源管理需要考虑到社会公众的需求和期望。

总的来说，公共部门人力资源管理是公共部门管理的重要组成部分，它对公共部门的效率、效能和服务质量有着重要影响。通过有效的人力资源管理，公共部门可以更好地实现其使命和目标，为社会公众提供更好的服务。