停薪留职工资怎么发啊

摘要： 停薪留职工资发放的具体情况需根据当地政策和企业规定执行，但通...

停薪留职工资发放的具体情况需根据当地政策和企业规定执行，但通常情况下，停薪留职期间的员工，企业是不需要发放工资的。

停薪留职，顾名思义，即暂停支付工资，保留职位。这主要是在员工因个人原因（如进修、照顾家庭等）暂时无法全职工作，但又不愿辞职的情况下采取的一种灵活的工作方式。在停薪留职期间，员工与企业的劳动合同并未解除，员工的社保、公积金等福利通常由员工自己承担，企业则不再支付工资。

需要注意的是，停薪留职的具体规定和操作方式可能因地区和企业的不同而有所差异。例如，一些企业可能会设定停薪留职的最长时间，或者要求员工提前通知企业停薪留职的时间等。因此，员工在申请停薪留职前，应详细了解企业关于停薪留职的政策，并在必要时寻求法律咨询。

拓展资料：

1.停薪留职的时间限制：部分企业可能会设定停薪留职的最长时间，例如半年或一年。

2.停薪留职的通知期：一些企业可能要求员工提前通知企业停薪留职的时间。

3.社保和公积金：在停薪留职期间，员工的社保和公积金通常由员工自己承担。

4.重新入职：停薪留职结束后，员工通常可以重新回到原岗位工作。

5.法律规定：停薪留职的具体规定可能因地区的不同而有所差异，员工在申请停薪留职前，应详细了解当地的法律规定。

总的来说，停薪留职期间的工资发放主要取决于企业和当地的政策规定，员工在申请停薪留职前，应详细了解相关规定，以免产生不必要的纠纷。