试用期过了不给转正可以马上走吗

摘要： 试用期过后不给转正，员工是否可以马上离职，这取决于具体情况和...

试用期过后不给转正，员工是否可以马上离职，这取决于具体情况和当地劳动法规定。在中国，员工有权在试用期结束后要求转正，如果公司没有正当理由拒绝，员工可以提出离职。

1.法律规定：在中国，根据《劳动合同法》规定，试用期结束后，如果员工符合录用条件，公司应当按照约定办理转正手续。如果公司无故拒绝，员工可以提出解除劳动合同。

2.合同约定：在签订劳动合同时，双方可能会对试用期结束后的工作安排、待遇等做出明确约定。如果合同中有关于试用期结束后转正的明确条款，那么这些条款将成为决定员工是否可以立即离职的重要依据。

3.工作表现：如果公司在试用期结束后认为员工的工作表现不符合要求，有权不给员工转正。但是，公司需要提供充分的证据证明这一点，并提前告知员工，否则员工有权提出离职。

4.经济补偿：如果员工在试用期结束后选择离职，按照《劳动合同法》的规定，公司应当支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工的工作年限和工资水平。

5.法律咨询：如果员工对公司的决定有疑问，或者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业的法律咨询，以保护自己的合法权益。

拓展资料：

1.了解当地的劳动法规，明确自己的权益。

2.在签订劳动合同时，尽量详细地约定试用期结束后的相关事宜。

3.如果在试用期结束后被拒绝转正，要求公司提供具体的理由和证据。

4.在离职时，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

5.如有需要，寻求专业的法律援助。

总的来说，试用期过后不给转正，员工是否可以马上离职，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以保护自己的权益。