公司辞退员工最高补偿年限多少年

摘要： 在中国，公司辞退员工的最高补偿年限是12年。根据《中华人民共...

在中国，公司辞退员工的最高补偿年限是12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司因法定原因辞退员工时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这个补偿年限的上限是12年。

举个例子，如果一个员工在一家公司工作了15年，但被辞退时，公司只需要支付12个月的工资作为补偿，而不是15个月。这是因为法律规定的最高补偿年限是12年。

拓展资料：

1.补偿基数。这里的“工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。

2.非过失性辞退。如果是公司因经济性裁员或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而辞退员工的，适用上述补偿规定。

3.过失性辞退。如果是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情况下被辞退的，公司无需支付经济补偿。

4.医疗期满无法从事原工作。员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿。

5.试用期辞退。试用期满后，公司以不符合录用条件辞退员工的，无需支付经济补偿。但如果在试用期内辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件的，应当按照上述规定支付经济补偿。

因此，公司辞退员工的最高补偿年限为12年，这既是对员工权益的保障，也是对公司辞退员工行为的规范。