五险是按照什么计算的

摘要： 五险的计算主要基于员工的月工资收入。五险包括养老保险、医疗保...

五险的计算主要基于员工的月工资收入。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的计算方式如下：

1.养老保险：员工个人缴纳工资的8%，企业缴纳工资的20%。

2.医疗保险：员工个人缴纳工资的2%，企业缴纳工资的6%。

3.失业保险：员工个人缴纳工资的0.5%，企业缴纳工资的0.5%。

4.工伤保险：由企业全额缴纳，一般为工资的0.5%-1.2%。

5.生育保险：由企业全额缴纳，一般为工资的0.8%。

以上的计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，具体的缴纳比例请参照当地政策。

拓展资料：

1.养老保险的最低缴纳年限为15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

2.医疗保险在员工生病或受伤时，可以提供医疗费用的报销。

3.失业保险在员工失业时，可以提供一定的经济补偿。

4.工伤保险在员工因工作原因受伤或患职业病时，可以提供医疗费用的报销和一定的经济补偿。

5.生育保险在员工生育时，可以提供一定的经济补偿和产假待遇。

五险是国家为保障员工的基本生活权益而设立的社会保险制度，对于员工来说，了解五险的计算方式和待遇是非常重要的。