劳动法企业不给员工买社保

摘要： 根据中国劳动法的规定，企业必须为员工购买社保。中国劳动法第七...

根据中国劳动法的规定，企业必须为员工购买社保。

中国劳动法第七十二条规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"这意味着，企业有义务为员工购买包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。这是对劳动者权益的基本保障，也是企业必须遵守的法律义务。

拓展资料：

1.社保的重要性：社保不仅能提供基本的医疗保障，还能在员工失业、退休或生育时提供经济支持，是对员工生活的重要保障。

2.社保的缴纳比例：企业与员工按照一定的比例共同承担社保费用，比例因地区和保险类型的不同而有所差异。

3.违反劳动法的后果：企业如果未按规定为员工购买社保，将面临罚款等处罚，严重的还可能影响企业的信用评级。

4.员工的权益维护：如果企业未按规定为员工购买社保，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

5.社保的查询方式：员工可以通过社保局网站、手机APP或电话查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

总的来说，企业为员工购买社保不仅是法律的规定，也是对员工基本权益的保障。员工也应了解自己的权益，及时查询和维护自己的社保权益。