工资奖金属于什么收入

摘要：工资奖金属于个人所得税中的工资、薪金所得。工资奖金是员工劳动...

工资奖金属于个人所得税中的工资、薪金所得。

工资奖金是员工劳动所得的重要组成部分，通常由雇主按照与员工签订的劳动合同或口头约定，定期支付给员工。工资通常包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等。奖金则是对员工工作成绩的一种额外奖励，包括年终奖、绩效奖、项目奖等。根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

拓展资料：

1.工资、薪金所得的税率：我国的个人所得税法规定，工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率。

2.工资、薪金所得的计算：工资、薪金所得应纳税所得额=每月收入额-起征点（目前为5000元）-各项社会保险费和住房公积金。

3.工资、薪金所得的税收优惠：为了鼓励个人创新创业，我国对一些特定的工资、薪金所得实行税收优惠，如科研机构、高等学校的科技人员取得的职务科技成果转化现金奖励，可以减半征收个人所得税。

4.工资、薪金所得的申报：根据我国的个人所得税法，纳税人应当在取得工资、薪金所得的次月15日内，向扣缴义务人提供其身份证件号码、姓名、所得项目、所得金额、应纳税所得额、税率、应纳税额等信息，由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

5.工资、薪金所得的权益保护：员工有权要求雇主按时足额支付工资奖金，并有权要求雇主提供工资清单，以便了解自己的收入状况。如果雇主违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工资奖金是个人所得税中的重要组成部分，我们需要了解其税率、计算方法、税收优惠、申报流程以及权益保护等知识，以便更好地保护自己的合法权益。