职场女性遇到性骚扰怎么办

摘要： 职场女性遇到性骚扰，应该坚决反对，寻求帮助，并保护好自己的权...

职场女性遇到性骚扰，应该坚决反对，寻求帮助，并保护好自己的权益。

职场性骚扰是严重的侵权行为，职场女性应如何应对呢？

1.反对：遇到性骚扰时，应立即表明自己的反对态度，坚决制止对方的行为。

2.寻求帮助：可以向公司的人力资源部门、领导或其他信任的同事寻求帮助，也可以向警方报警。

3.保存证据：如果有可能，应保存性骚扰的证据，如短信、邮件、录音等，以备后续的法律程序。

4.法律维权：如果遭受性骚扰，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。

5.提高警惕：要提高警惕，避免陷入性骚扰的陷阱，尤其是在工作场合。

拓展资料：

1.了解性骚扰的定义：性骚扰是指在工作、学习、生活中，以言语、行为等方式，对他人进行性方面的侵犯。

2.了解性骚扰的类型：性骚扰可以分为直接性骚扰和间接性骚扰，前者是指直接对受害者进行性侵犯，后者是指通过语言、动作等方式对受害者进行性暗示或性挑逗。

3.了解性骚扰的危害：性骚扰不仅侵犯了受害者的尊严和权利，也会对其身心健康+造成严重伤害。

4.了解性骚扰的法律责任：性骚扰是违法行为，根据相关法律，施暴者将被处以罚款、拘留、拘役、有期徒刑等处罚。

5.了解性骚扰的防范措施：要提高警惕，避免陷入性骚扰的陷阱，尤其是在工作场合。同时，企业也应该加强性骚扰的防范和处理机制，保障员工的权益。

职场女性遇到性骚扰时，应该坚决反对，寻求帮助，并保护好自己的权益。同时，我们也应该加强对性骚扰的防范和处理，共同营造一个安全、公平、和谐的工作环境。