公司辞退十年以上老员工怎么赔偿

摘要： 根据中国劳动法规定，公司辞退十年以上老员工应支付相当于劳动者...

根据中国劳动法规定，公司辞退十年以上老员工应支付相当于劳动者十二个月工资的赔偿金。

辞退十年以上老员工的赔偿问题主要依据以下几方面的因素：

1.劳动合同：首先需要查看与老员工签订的劳动合同中是否有关于辞退赔偿的条款。如果有，公司需要按照合同约定执行。

2.工作年限：根据中国《劳动合同法》规定，工作年限满十年的员工属于长期劳动合同关系，辞退时需要支付相当于劳动者十二个月工资的赔偿金。

3.工资标准：赔偿金的计算基数是员工在被辞退前十二个月的平均工资。

4.违法辞退：如果公司在没有合法理由的情况下辞退老员工，那么除了需要支付赔偿金外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.社保与公积金：公司在支付赔偿金的同时，还需要结算员工的社会保险和住房公积金。

拓展资料：

1.1劳动合同条款：劳动合同是公司与员工之间的法律约定，对于辞退赔偿等重要问题，应在合同中明确规定。

1.2工作年限：工作年限是确定赔偿金数额的重要因素，工作年限越长，赔偿金数额越高。

1.3工资标准：赔偿金的计算基数是员工的工资，因此，工资标准的高低直接影响赔偿金的数额。

1.4违法辞退：如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，那么除了需要支付赔偿金外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1.5社保与公积金：公司在支付赔偿金的同时，还需要结算员工的社会保险和住房公积金。

总的来说，公司辞退十年以上老员工时，需要根据劳动法规定和劳动合同条款，支付相应的赔偿金，并结算员工的社会保险和住房公积金。在此过程中，公司应遵守法律规定，尊重员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。