公司随意扣员工工资违反哪部法律

摘要：公司随意扣员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...

公司随意扣员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定，保障了劳动者的合法权益，公司不能随意扣减员工的工资。

拓展资料：

1.《中华人民共和国社会保险法》规定，公司需要按照国家规定，为员工缴纳社会保险，这部分费用不能从员工工资中扣除。

2.《中华人民共和国税收征收管理法》规定，员工的个人所得税由公司代扣代缴，但这部分费用也是从员工的应得工资中扣除，而不是随意扣减。

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工违反公司规定或因个人原因给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，但这部分赔偿不能从员工的工资中随意扣除。

4.《中华人民共和国劳动法》规定，公司如果要扣除员工工资，必须事先与员工协商一致，并在劳动合同中明确规定。

5.《工资支付暂行规定》规定，只有在员工无故旷工、违反公司规章制度等情况下，公司才能扣除部分工资，而且扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，公司随意扣员工工资是违反法律规定的，员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。