递交辞职信领导不收怎么办

摘要：如果您的领导不接收您的辞职信，您可以考虑其他途径提交。1.邮...

如果您的领导不接收您的辞职信，您可以考虑其他途径提交。

1.邮件提交：您可以将辞职信以电子邮件的形式发送给您的领导，同时抄送给人力资源部门。确保在邮件主题中明确标明是辞职信，并在邮件正文中简要说明您的辞职意愿。

2.书面提交：如果您不希望通过电子邮件提交，您可以尝试将辞职信直接交给人力资源部门，或者以挂号信的方式邮寄。

3.面对面交谈：您可以预约一次与领导的面对面交谈，明确表达您的辞职意愿，并在交谈中将辞职信递交给领导。

4.上级领导或人力资源部门：如果您的直接领导拒绝接收辞职信，您可以尝试向更高层级的领导或者人力资源部门提交。

5.法律咨询：如果以上方法都无法解决问题，您可以寻求法律援助，了解您的权益并获取专业建议。

拓展资料：

1.法律规定：在大多数地方，员工有权辞职，并且在合理的时间内，雇主应该接受并处理辞职申请。

2.提前通知：通常，辞职需要提前一段时间通知雇主，具体时间可能因地区和公司政策而异。

3.考虑原因：领导不接收辞职信可能有多种原因，比如人力资源紧张，公司政策限制等，了解原因有助于您找到合适的解决方案。

4.保护权益：在提交辞职信后，您应继续履行工作职责，同时注意保护自己的权益，如未结清的工资，福利，年假等。

5.保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌是非常重要的，这将有助于您离职后的职业发展和口碑。

在递交辞职信时，如果遇到领导不接收的情况，不要慌张，通过以上途径，您应该可以找到解决问题的方法。同时，不论结果如何，保持专业和礼貌，尽可能以和平的方式结束与当前公司的关系，这对您的职业生涯是有益的。