公司随意降低提成合法吗

摘要： 公司随意降低提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规...

公司随意降低提成是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司的提成制度应属于公司内部的薪酬制度，需要遵守国家的劳动法规。一方面，公司不能随意降低员工的提成，这涉及到违反劳动合同法的问题，可能构成违约。另一方面，如果公司在没有事先通知或者与员工协商的情况下降低提成，可能涉及到侵犯员工的合法权益，这也违反了劳动法的规定。

拓展资料：

1.员工权益保护。员工有权对自己的劳动报酬进行保护，包括提成在内，公司不能随意降低。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径进行申诉。

2.劳动合同约定。如果劳动合同中对提成有明确的约定，那么公司必须按照合同约定执行，不能随意降低。

3.公平原则。公司的薪酬制度必须遵循公平原则，不能因为某些员工的工作效率提高就降低他们的提成。

4.劳动法规定。劳动法规定，公司必须按照国家规定和劳动合同的约定支付员工的劳动报酬，包括提成在内。

5.公司管理。公司应当建立科学合理的薪酬制度，并且在实施过程中进行监督和管理，确保薪酬制度的公平、公正、公开。

总的来说，公司随意降低提成是不合法的，员工有权维护自己的权益。同时，公司也应当遵守劳动法的规定，建立合理的薪酬制度，保障员工的合法权益。