员工被迫离职一般指哪些

摘要： 员工被迫离职一般指非员工自愿，而是由公司提出解除劳动关系的情...

员工被迫离职一般指非员工自愿，而是由公司提出解除劳动关系的情况。

员工被迫离职主要包括以下几种情况：

1.经济性裁员：当公司经营困难，需要进行经济性裁员时，可能会有员工被迫离职。

2.公司组织架构调整：公司进行组织架构调整，可能会导致一些岗位被撤销，员工被迫离职。

3.违反公司规定：如果员工严重违反公司规定，公司可能会以此为由解除劳动关系。

4.业绩不达标：如果员工的业绩长期不达标，公司可能会选择辞退。

5.不胜任工作：如果员工无法胜任现有的工作，经过培训或者调整岗位后仍然无法胜任，公司也可以选择辞退。

拓展资料：

1.经济性裁员：根据《劳动合同法》的规定，公司进行经济性裁员需要满足一定的条件，并且需要支付一定的经济补偿。

2.公司组织架构调整：公司在进行组织架构调整时，需要考虑员工的权益，尽量避免或者减少员工被迫离职的情况。

3.违反公司规定：公司规定应当合法合理，不能随意设定，否则可能会被视为无效。

4.业绩不达标：公司的业绩考核标准应当公平合理，不能过于苛刻，否则可能会被视为违法。

5.不胜任工作：公司应当给予员工足够的培训和指导，帮助员工提高工作能力，不能因为一时的不胜任就轻易辞退员工。

员工被迫离职是一种比较敏感的问题，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也应当尽量避免或者减少员工被迫离职的情况。