公司故意少发工资如何处理

摘要： 如果公司故意少发工资，员工可以通过以下步骤来处理：1.了解权...

如果公司故意少发工资，员工可以通过以下步骤来处理：

1.了解权益：首先，了解并熟悉我国《劳动法》中关于工资支付的规定。这将有助于你判断公司是否存在故意少发工资的行为。

2.与公司沟通：发现工资有误后，应首先与公司进行沟通，询问具体原因。在沟通中，应保持冷静和理性，尽量避免冲突。

3.收集证据：如果沟通无效，你需要开始收集证据。这包括工资单、劳动合同、工作记录等，以及与公司沟通的记录。

4.投诉或仲裁：收集好证据后，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在此过程中，你可能需要寻求律师的帮助。

5.法律诉讼：如果劳动监察部门或仲裁委员会无法解决问题，你可以选择向法院提起诉讼。

拓展资料：

1.了解工资计算方法：知道自己的工资是如何计算的，能帮助你判断公司是否存在故意少发工资的行为。

2.保持良好的工作记录：良好的工作记录可以帮助你证明自己的工作量和工作时间，这对于证明公司故意少发工资非常有帮助。

3.注意保留与公司沟通的记录：无论是邮件、短信还是电话，都要注意保留记录，这可以作为证据使用。

4.寻求法律援助：如果你对法律不熟悉，或者感觉自己处理起来有困难，可以寻求律师的帮助。

5.了解申诉期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，过期则无法申诉。

总的来说，公司故意少发工资是一种违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。但是，最好的方法还是防患于未然，从一开始就选择一个正规、尊重员工权益的公司。