试用期离职需要写辞职报告吗

摘要： 是的，试用期离职也需要写辞职报告。试用期是劳动者和用人单位双...

是的，试用期离职也需要写辞职报告。

试用期是劳动者和用人单位双向了解的阶段，尽管时间较短，但劳动者依然享有和正式员工一样的权利，包括辞职权。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3日通知即可。因此，无论在试用期还是正式员工，如果你想离职，都应该提交辞职报告，并按照规定的时间提前通知用人单位。

拓展资料：

1.离职原因：试用期离职报告中，你需要明确说明离职的原因，这可以帮助公司了解你的需求和问题，以便改进。

2.工作交接：在辞职报告中，你也应该提及工作交接的相关事项，包括你的职责、正在进行的项目等。

3.提前通知：试用期离职需要提前3天通知，这一点在辞职报告中也应该明确。

4.联系方式：在辞职报告中，留下你的联系方式，以便公司在需要时能联系到你。

5.谦逊礼貌：尽管你可能对公司或工作有不满，但在辞职报告中应保持谦逊和礼貌，以展现你的专业素质。

总的来说，试用期离职需要写辞职报告，并提前通知公司。这不仅是法律的规定，也是展现你专业素质的一种方式。在辞职报告中，你需要明确说明离职原因、工作交接等事项，并保持谦逊礼貌。