为什么hr无法接受面试者真实离职

摘要： HR往往无法接受面试者真实离职原因，主要是出于对面试者能力、...

HR往往无法接受面试者真实离职原因，主要是出于对面试者能力、稳定性、道德等方面的考虑。

首先，真实离职原因可能涉及面试者的专业技能或工作态度。例如，如果离职原因是无法胜任工作或者经常迟到早退，这可能会让HR对面试者的工作能力和态度产生质疑。其次，真实的离职原因可能会揭示出面试者的稳定性问题。如果面试者频繁更换工作，可能会让HR对面试者的稳定性产生担忧。此外，真实的离职原因可能会涉及到面试者的道德问题。例如，如果离职原因是由于与同事或上司不和，这可能会让HR对面试者的团队协作能力和人际关系处理能力产生质疑。

拓展资料：

1.保护原公司利益：面试者真实的离职原因可能会涉及到原公司的商业秘密或敏感信息，因此HR通常会避免询问这个问题，以防止面试者无意间泄露这些信息。

2.避免法律风险：如果面试者真实的离职原因是由于原公司存在违法行为，如歧视、欠薪等，那么面试者在面试中透露这些信息可能会引发法律风险。

3.保护面试者的隐私：询问面试者的离职原因可能会涉及到面试者的个人隐私，因此HR通常会避免过于深入的询问。

4.更关注面试者的未来规划：相比过去的离职原因，HR更关注面试者的未来规划和职业目标，因为这些因素更能反映面试者的工作能力和稳定性。

5.重视面试者的应对策略：即使面试者的真实离职原因并不理想，但如果面试者能够给出积极的应对策略和解决方案，HR也会对此表示认可。

因此，面试者在面试中应该注意如何恰当的表达自己的离职原因，同时，HR也应该从多个角度来考察面试者的能力和潜力，而不仅仅是离职原因。