hr回复薪资给不到预期怎么回复

摘要： 在面临薪资给不到预期的情况时，HR应以理解和诚实的态度回复求...

在面临薪资给不到预期的情况时，HR应以理解和诚实的态度回复求职者。

首先，诚实地解释公司的薪资结构和预算限制。可以解释公司的薪资体系是基于职位、技能、经验等多种因素来设定的，目前无法满足求职者的期望薪资。同时，强调公司的其他福利和优势，比如良好的职业发展机会、优秀的工作环境、丰富的培训资源等。

其次，如果公司有调整薪资的可能，可以告知求职者在一定时期内进行审查和调整的可能，但同时也需要明确这并非保证。

最后，尊重求职者的决定。如果求职者决定接受当前的薪资，那么欢迎他们加入公司；如果求职者选择不接受，那么也要感谢他们的时间和考虑。

拓展资料：

1.薪资结构：公司根据职位、技能、经验等因素设定的薪资体系。

2.预算限制：公司可能会因为整体预算的限制，无法满足所有求职者的薪资期望。

3.其他福利：包括但不限于良好的职业发展机会、优秀的工作环境、丰富的培训资源等。

4.期限审查：公司可能会在一定时期内审查和调整薪资，但这并非保证。

5.求职者决定：尊重求职者的决定，无论是接受还是拒绝。

总的来说，HR在面对薪资给不到预期的情况时，应以理解和诚实的态度与求职者沟通，同时也要尊重求职者的决定。