入职即签订劳动合同是对的吗

摘要：是的，入职即签订劳动合同是正确的。劳动合同是劳动者与用人单位...

是的，入职即签订劳动合同是正确的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，员工入职时签订劳动合同是必要的法律程序。

拓展资料：

1.保护劳动者权益：劳动合同可以明确劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等权益，有效防止劳动者权益受到侵害。

2.规范企业行为：劳动合同可以规范企业的用工行为，防止企业滥用权力，保障劳动者的合法权益。

3.确立劳动关系：劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，确立劳动关系。

4.避免纠纷：劳动合同可以避免因劳动关系不明确而产生的纠纷，有利于维护劳动关系的稳定。

5.保障社会稳定：劳动合同的签订，可以保障劳动者的就业权益，有利于社会的稳定。

总的来说，入职即签订劳动合同，不仅是法律的规定，也是保障劳动者权益，规范企业行为，稳定劳动关系，保障社会稳定的重要手段。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守这一规定。