物业换公司员工不跟着走有补偿吗

摘要： 根据中国劳动法规定，物业换公司，员工不跟着走的情况下，一般是...

根据中国劳动法规定，物业换公司，员工不跟着走的情况下，一般是没有补偿的。

这是因为，物业公司与员工之间存在劳动关系，而这种关系是基于双方自愿的原则。当物业公司发生变动时，员工可以选择继续在新的物业公司工作，或者选择离职。如果员工选择离职，那么根据劳动法规定，公司无需支付赔偿金。但如果物业公司强制要求员工离职，或者在新的物业公司中未能提供与原来相同的劳动条件，那么员工有权要求赔偿。

拓展资料：

1.员工权益保障：员工在面对物业公司变动时，应该清楚自己的权益，如工资、工时、福利等，以确保自身权益不受侵害。

2.劳动合同：在物业公司变动时，员工应查看自己的劳动合同，看是否有关于公司变动时的条款，以了解自己的权利和义务。

3.劳动仲裁：如果员工和物业公司之间存在争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。

4.法律咨询：员工在面临物业公司变动时，如果对自身的权益不明确，可以寻求专业的法律咨询，以获取更准确的法律建议。

5.公司变动通知：物业公司变动时，应提前通知员工，并解释变动的原因和影响，以帮助员工做出决定。

总的来说，物业换公司，员工不跟着走，是否会有补偿，需要看具体情况，但员工应积极维护自己的权益，确保自己在变动中不受损失。