法定端午节不放假犯法吗

摘要： 根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节属于法...

根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节属于法定节假日，正常情况下，员工应该享受放假待遇。如果在端午节期间不放假，可能会涉嫌违反相关法规。

中国法律规定，国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日里，企业应该安排员工休息。如果因工作需要必须在法定节假日工作，企业应支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，如果端午节不放假，企业需要确保员工获得相应的加班待遇。

拓展资料：

1.法律规定，法定节假日是劳动者休息和享受假期的权利，企业应尊重并保障这一权利。

2.对于违反法定节假日放假规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3.从企业角度看，合理安排员工的休息时间，有助于提高员工的工作效率和满意度，对企业发展也有积极作用。

4.端午节是中国的传统节日，具有深厚的文化内涵，放假不仅是对劳动者权益的保障，也是对传统文化的尊重和传承。

5.即使在端午节期间工作，企业也需要按照法律规定支付加班工资，否则可能面临法律的制裁。

总的来说，法定端午节不放假是可能违反法律规定的。企业应尊重员工的休假权利，同时合理安排工作，保障员工的权益。而员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。