自离上个月的工资会给吗

摘要： 是否发放自离员工上个月的工资，要根据具体情况进行分析。一般来...

是否发放自离员工上个月的工资，要根据具体情况进行分析。

一般来说，员工自离是指员工没有按照规定程序提前向公司提出离职申请，而是自行离开工作岗位的行为。在很多情况下，这种行为被视为违约，公司有权扣除员工的部分或者全部工资作为赔偿。但是，这并不意味着公司可以随意克扣员工的工资。根据我国的劳动法规定，员工有权利获得其应得的劳动报酬，即使他们违反了公司的规定。所以，如果员工自离，公司仍需支付其已经完成工作的报酬，包括上个月的工资。但是，如果员工的自离行为给公司带来了损失，公司有权要求员工赔偿。

拓展资料：

1.员工自离是否给公司带来损失

如果员工自离给公司带来损失，如中断项目、影响生产等，公司有权扣除员工工资作为赔偿。

2.员工的劳动合同

员工的劳动合同中通常会包含关于离职的规定，如果员工自离违反了合同规定，公司可以按照合同进行处理。

3.当地劳动法规定

不同地区可能有不同的劳动法规定，关于员工自离是否发放工资，应以当地劳动法规定为准。

4.员工已完成的工作

即使员工自离，只要他们完成了上个月的工作，就应该得到相应的工资。

5.公司的人力资源政策

公司的内部人力资源政策也可能会影响员工自离后是否发放工资。

总的来说，员工自离是否发放上个月的工资，需要综合考虑员工的行为是否给公司带来损失、合同规定、当地劳动法规定以及公司政策等多个因素。如果员工对公司的处理有异议，可以通过法律途径进行申诉。