残疾人就业保障金怎么入账

摘要： 残疾人就业保障金应该被记入"管理费用-残疾人就业保障金"科目...

残疾人就业保障金应该被记入"管理费用-残疾人就业保障金"科目。

残疾人就业保障金是一种为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位按照年度实际安排残疾人就业人数和本单位在职职工人数的比例计算缴纳的费用。对于企业来说，支付残疾人就业保障金是其社会责任的一部分。

具体记账方式如下：

1.支付残疾人就业保障金时：

借：管理费用-残疾人就业保障金

贷：银行存款/库存现金

2.在计算企业所得税时，残疾人就业保障金可以作为企业所得税的税前扣除项目。因此，在年终进行所得税调整时：

借：递延所得税资产/递延所得税负债

贷：所得税费用

拓展资料：

1.残疾人就业保障金的计算方法通常是（本单位在职职工人数×1.5%-本单位实际安排残疾人就业人数）×本单位上年度在职职工年平均工资。

2.企业如果没有按规定安排残疾人就业，就需要缴纳残疾人就业保障金。但是，如果企业实际安排的残疾人就业人数超过了规定比例，还可以享受到税收优惠。

3.企业在缴纳残疾人就业保障金时，需要向当地的残疾人联合会或者税务机关提交相关的证明材料，包括企业职工人数、残疾人就业人数等。

4.为了鼓励企业更多地安排残疾人就业，有些地方的政府还会给予企业一定的补贴或者奖励。

5.残疾人就业保障金的缴纳情况，是企业社会责任履行情况的重要体现，也是企业社会形象的重要组成部分。

总之，残疾人就业保障金的记账需要符合会计准则的规定，同时也要注意相关的税收政策。企业应该积极履行社会责任，尽可能多地安排残疾人就业，这样不仅可以减少残疾人就业保障金的缴纳，还可以提升企业的社会形象。