企业有权不给员工休年休假吗

摘要： 在中国，企业无权不给员工休年休假，这是员工的合法权益。根据中...

在中国，企业无权不给员工休年休假，这是员工的合法权益。

根据中国《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展资料：

1.年休假的计算：员工的年休假天数根据其累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.未休年休假的工资：如果员工未休年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

3.病假、事假与年休假的关系：员工请病假或者事假，其年休假天数应当相应扣除。

4.年休假的申请：员工应提前向单位申请年休假，单位应当根据生产和工作情况，予以安排。

5.年休假的取消：如果单位因生产、工作的特殊需要，不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应当支付未休年休假工资报酬。

总的来说，年休假是员工的合法权益，企业应依法保障。同时，员工也应了解自己的权益，合理安排和使用年休假。