公司要求员工交押金合法吗

摘要： 公司要求员工交押金不合法。根据中国的《劳动合同法》规定，用人...

公司要求员工交押金不合法。

根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此，公司要求员工交押金是违法行为。员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。

拓展资料：

1.法律规定：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2.抵押金形式：公司可能会以各种形式要求员工交押金，如入职押金、培训押金、工作服押金等，这些都属于违法行为。

3.投诉途径：如果遇到公司要求交押金的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4.法律责任：如果公司违反规定收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5.其他权益：除了不能收取押金，根据《劳动合同法》，公司还不能扣押员工的身份证和其他证件，不能要求员工提供担保。

总的来说，公司要求员工交押金是违法行为，员工应了解自己的权益并学会保护。同时，公司也应遵守法律规定，尊重和保护员工的合法权益。