公司辞退员工未交社保怎么补偿

摘要： 如果公司辞退员工未交社保，根据中国劳动法，公司需要对员工进行...

如果公司辞退员工未交社保，根据中国劳动法，公司需要对员工进行相应的经济补偿。

首先，公司应按照员工在公司的工作年限，每年支付一个月的工资作为补偿。其次，如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行赔偿。

拓展资料：

1.补偿标准：根据中国劳动法，补偿金额应以员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为基础。

2.工作年限计算：工作年限从员工入职之日起算，包括试用期在内。

3.社保补缴：根据《社会保险法》，公司应当为员工补缴未缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.法律援助：如果员工与公司发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5.劳动权益保护：员工应积极了解自己的劳动权益，遇到问题时，及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。

总的来说，公司辞退员工未交社保是违法行为，员工有权要求公司进行经济补偿并补缴社保。同时，员工也需要了解和维护自己的权益，以防止自己的利益受到侵害。