保洁公司不给员工签合同可以吗

摘要： 不可以，保洁公司必须给员工签合同。根据中国的劳动法规定，用人...

不可以，保洁公司必须给员工签合同。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是为了保护劳动者的合法权益，也是为了维护正常的劳动关系。保洁公司作为用人单位，有责任与员工签订劳动合同。合同中应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。如果保洁公司不给员工签合同，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

拓展资料：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.未签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。

3.未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资。

4.未签订劳动合同的，劳动者在申请劳动仲裁或者诉讼时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

5.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

总之，保洁公司必须与员工签订劳动合同，这是法律规定的义务。如果保洁公司不给员工签合同，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。同时，员工也应当增强法律意识，主动要求签订劳动合同，保护自己的合法权益。