节假日工资3倍怎么算

摘要： 根据中国的劳动法规定，节假日工资的计算方式是：劳动者在法定节...

根据中国的劳动法规定，节假日工资的计算方式是：劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%的工资报酬。

法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。如果劳动者在这些节日中工作，那么他们应该得到的工资是他们正常工作时间工资的3倍。这里的“正常工作时间工资”是指剔除加班工资后的工资。

例如，如果一个员工的正常工作日工资是100元，那么他在法定节假日工作的话，应该得到的工资是300元。

需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班，且单位又安排补休的，那么单位只需支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%的工资报酬。

拓展资料：

1.工作日加班工资：150%

2.休息日加班工资：200%

3.法定节假日加班工资：300%

4.加班工资基数：正常工作时间工资

5.加班工资支付时间：工资支付周期内支付

总的来说，节假日工资的计算方式是法定的，对于劳动者来说，了解这些知识，可以更好地维护自己的权益。对于企业来说，遵守这些规定，也是尊重员工，维护良好劳动关系的重要方式。