试用期没签合同可以随时走人么

摘要： 是的，试用期没签合同可以随时走人。在中国的劳动法规定中，劳动...

是的，试用期没签合同可以随时走人。

在中国的劳动法规定中，劳动者在试用期期间，如果没有签订劳动合同，那么他们有权随时离职。试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段，如果劳动者觉得工作不适合或者不满意，他们可以随时提出离职，并不需要提前通知。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以保护自己的合法权益。

拓展资料：

1.劳动者在试用期离职，应按照《劳动合同法》的规定，及时向用人单位提出离职申请，以避免引起不必要的纠纷。

2.劳动者在试用期离职，有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，不得低于当地的最低工资标准。

3.劳动者在试用期离职，如果用人单位没有为其办理社保，可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

4.劳动者在试用期离职，如果用人单位拒绝出具离职证明，可以向劳动行政部门投诉，以保障自己的就业权益。

5.劳动者在试用期离职，如果用人单位要求支付违约金，这是违法的，劳动者可以拒绝支付。

总的来说，试用期没签合同的劳动者可以随时离职，但是需要按照法定程序进行，同时也要注意维护自己的合法权益。