还在试用期内辞职可以马上走吗

摘要： 根据中国劳动法规定，试用期内辞职，员工可以提前3天通知用人单...

根据中国劳动法规定，试用期内辞职，员工可以提前3天通知用人单位，无需等待批准，即可解除劳动合同。

试用期是劳动者和用人单位相互磨合和考察的时期，如果劳动者在试用期内觉得工作不合适或者有其他原因想要辞职，这是完全合法的。然而，尽管劳动者有权利在试用期内随时辞职，但还是建议提前通知雇主，这不仅是出于职业道德的考虑，也有助于保持良好的工作关系。

拓展资料：

1.提前通知期限：根据中国的《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者需提前3天通知雇主，才能解除劳动合同。

2.法律保护：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时、休假等，因此，如果雇主在试用期内非法解雇劳动者，劳动者可以寻求法律援助。

3.合同条款：在签署劳动合同时，务必阅读并理解合同中的所有条款，包括试用期、工资、工时、解雇等。如果合同中的某些条款与法律规定相冲突，这些条款可能被视为无效。

4.工资结算：辞职后，雇主应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠。

5.离职手续：在离职前，最好与雇主协商好离职手续，如工作交接、离职证明等，以便顺利离职。

试用期内辞职是合法的，但需要提前通知雇主，同时，劳动者应了解自己的权益，并确保在离职过程中得到合理的待遇。在任何情况下，了解和遵守法律是最重要的。