服装店盘点算加班吗

摘要： 根据中国劳动法的规定，服装店盘点是否算加班，需要具体情况具体...

根据中国劳动法的规定，服装店盘点是否算加班，需要具体情况具体分析。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。而加班的定义通常是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外的工作时间。因此，服装店的盘点是否算加班，取决于以下几个因素：

1. 是否在法定工作时间以外：如果盘点是在法定工作时间以外进行的，那么这通常会被认定为加班。

2. 是否得到员工同意：根据劳动法，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商。如果员工在自愿且同意的情况下参与盘点，且不违背其个人意愿，那么这种情况可能不算作加班。

3. 工作性质：如果盘点是服装店日常运营的一部分，且员工在合同中有关于加班的约定，那么即便是在非工作时间进行盘点，也可能不算作加班。

4. 工作时间累计：即使盘点在法定工作时间以外进行，如果员工在一个工作周内累计的工作时间没有超过法定加班时间上限（通常为36小时），那么这也可以不算作加班。

拓展资料：

1. 劳动法相关条款：《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，可以作为判断是否加班的法律依据。

2. 地方性法规：部分地区的地方法规可能会对加班的定义和工作时间的计算有更具体的规定，需要结合当地法规来判断。

3. 劳动合同：劳动合同中通常会包含关于工作时间和加班的相关条款，员工和用人单位应按照合同约定执行。