社保比例单位和个人新规定是什么

摘要： 社保比例单位和个人新规定可能会因地区和具体情况有所不同，但通...

社保比例单位和个人新规定可能会因地区和具体情况有所不同，但通常，单位和个人的社保比例会有所调整。

在中国，社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，单位和个人的缴纳比例各有不同。具体比例会因地区和政策有所调整，因此建议咨询当地社保局或关注最新的政策规定。

1.养老保险：单位一般按工资总额的20%缴纳，个人按本人工资的8%缴纳。

2.医疗保险：单位一般按工资总额的6%缴纳，个人按本人工资的2%缴纳。

3.失业保险：单位一般按工资总额的0.5%缴纳，个人按本人工资的0.5%缴纳。

4.工伤保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

5.生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

6.住房公积金：单位和个人的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。

拓展资料：

1.社保缴费基数：社保的缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来计算的。如果上一年度的月平均工资低于当地最低社保缴费基数，那么按照最低基数缴纳；如果高于最高基数，那么按照最高基数缴纳。

2.社保权益：社保的权益包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保障。单位和个人按时足额缴纳社保，可以享受到这些权益。

3.社保转移：如果员工更换工作地，那么社保可以进行转移。具体操作可以咨询当地社保局。

4.社保查询：可以通过社保局官网、社保局服务热线、社保局APP等方式查询社保缴纳情况。

5.社保中断：如果社保中断，那么可能会对某些权益产生影响，如养老保险、医疗保险等。如果中断，建议尽快补缴。

社保是国家对公民的基本保障，单位和个人都应该按时足额缴纳。具体的社保比例和政策，建议咨询当地社保局或关注最新的政策规定。