奖励性绩效工资是指什么

摘要： 奖励性绩效工资是指在基本工资之外，根据员工的工作绩效、贡献程...

奖励性绩效工资是指在基本工资之外，根据员工的工作绩效、贡献程度和工作质量等因素，给予的一种额外的工资奖励。

奖励性绩效工资是企业激励员工、提高员工工作积极性的一种手段。它的发放通常与员工的工作绩效直接挂钩，员工的工作绩效越好，获得的奖励性绩效工资就越多。这种方式能够鼓励员工提高工作效率，提升工作质量，增强工作责任感。

拓展资料：

1.奖励性绩效工资的计算方法：奖励性绩效工资的计算方法一般有百分比法、定额法、系数法等，具体的计算方法根据企业的实际情况和需要确定。

2.奖励性绩效工资的发放时间：奖励性绩效工资的发放时间一般在季度末或者年末，根据企业的工作周期和考核周期确定。

3.奖励性绩效工资的激励效果：奖励性绩效工资可以有效激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业的整体绩效。

4.奖励性绩效工资的负面影响：如果奖励性绩效工资的发放不公，可能会导致员工之间的矛盾和不满，影响团队的和谐稳定。

5.奖励性绩效工资的管理：企业应建立健全奖励性绩效工资的管理制度，确保奖励性绩效工资的发放公平、公正、公开，同时也要注重对员工的绩效考核和管理。

总的来说，奖励性绩效工资是一种有效的激励手段，但企业在实施时也应注意避免可能产生的负面影响，通过科学的管理和公平的分配，使其真正起到激励员工、提高企业绩效的作用。