提交辞职报告三十天后没交接

摘要：提交辞职报告三十天后没交接是不合理的。根据劳动法规定，员工提...

提交辞职报告三十天后没交接是不合理的。

根据劳动法规定，员工提出辞职后，需要按照合同规定的时间进行交接工作。通常，这个时间是在提交辞职报告后的30天内。然而，如果30天后交接工作还没有完成，这就可能涉及到一些问题。

1.原因分析：可能是由于工作复杂性，交接工作量大，或者是因为某些特定的原因导致交接延误。也可能是因为辞职者和公司之间存在一些争议，导致交接进程受阻。

2.法律责任：根据劳动法规定，员工有责任在辞职后完成交接工作。如果员工在30天后仍未完成交接，公司有权追究其责任。

3.解决方法：对于这种情况，公司可以与员工进行沟通，找出问题的根源，并寻找解决方法。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方仲裁。

4.预防措施：为了避免这种情况的发生，公司在员工提交辞职报告后，应及时安排交接工作，并进行跟踪，确保交接工作按时完成。

5.影响：长时间的交接延误可能会影响公司的正常运营，也会给其他员工带来不便。因此，公司和员工都应该重视交接工作，尽量避免这种情况的发生。

拓展资料：

1.合同规定；2.工作复杂性；3.法律责任；4.解决方法；5.预防措施。

总的来说，提交辞职报告后30天未完成交接是不合理的。无论是员工还是公司，都应该按照法律规定和合同约定，尽快完成交接工作，以保证公司的正常运营。